因工作失误被清场，可按以下步骤处理：

1. 明确“清场”性质
   首先需确认公司“清场”的具体含义及依据。若“清场”指解除劳动合同，需核查解除程序是否合法（如是否提前通知、是否支付经济补偿金等）；若仅是暂时停职调查，则需关注公司后续处理方式是否合规。

   • 若为违法解除：根据《劳动合同法》第48条，劳动者可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 若为合法解除：需确认公司是否以“严重失职，造成重大损害”为由解除合同（《劳动合同法》第39条）。若公司无法证明“重大损害”或未履行民主程序（如规章制度未经职工代表大会讨论），可能构成违法解除。

2. 核查公司规章制度
   检查公司《员工手册》或相关制度中是否明确规定“工作失误”的具体情形及处罚标准。若制度未公示或未经过民主程序制定，可能无法作为处罚依据。

   • 示例：若制度规定“一般失误扣减奖金”，但公司直接解除合同，则处罚过重，可能违法。

3. 收集证据
   保留与工作失误相关的证据（如邮件、聊天记录、工作记录等），证明失误的严重程度、公司损失情况及自身责任范围。同时，收集公司处罚的书面通知（如解除合同通知书、停职通知等），作为后续维权依据。

4. 协商或投诉

   • 协商：可与公司HR或上级沟通，说明情况并争取协商解决（如恢复劳动关系、支付补偿等）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对未支付工资、未缴社保等），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对违法解除、赔偿金等）。

5. 法律途径
   若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。诉讼中需重点证明：

   • 工作失误是否达到“严重”程度；
     
   • 公司损失是否与自身失误直接相关；
     
   • 公司解除程序是否合法。

温馨提示：

• 若公司以“重大损害”为由解除合同，需由公司承担举证责任，证明损失金额及因果关系。
  
• 即使工作存在失误，公司也需遵循“过错与处罚相适应”原则，不得滥用解除权。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。