结论前置：在公司调拨岗位时，员工是否可以拒绝，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容或工作地点，并且没有赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经员工同意擅自调岗可能构成违约。
   • 法律建议：员工可以依据劳动合同的约定，拒绝公司的调岗要求，并要求公司按照原合同履行。如果公司坚持调岗，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 公司规章制度：

   • 情况说明：如果公司规章制度中规定了调岗的条件、程序或范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在符合规章制度的情况下对员工进行调岗。
   • 法律建议：员工应首先了解公司规章制度中关于调岗的具体规定。如果公司调岗符合规章制度，且调岗具有合理性（如因业务需要、员工能力不匹配等），员工可能需要接受调岗。但如果调岗明显不合理或违反规章制度，员工有权拒绝。

3. 调岗的合法性与合理性：

   • 情况说明：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定调岗事宜，公司调岗也必须具有合法性和合理性。合法性主要指调岗不违反法律法规的强制性规定；合理性则指调岗应基于公司的业务需要、员工的能力匹配度、工作条件的变化等因素进行综合考虑。
   • 法律建议：如果公司调岗缺乏合法性或合理性（如恶意调岗、以调岗为名逼迫员工离职等），员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 情况说明：在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任原工作等，公司有权根据法律法规的规定对员工进行调岗。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应配合公司的调岗安排。但如果公司调岗不符合法律法规的规定或缺乏合理性，员工仍然有权拒绝并寻求法律帮助。

额外建议：

• 在面对公司调岗时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果或公司坚持不合理调岗，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

总结：公司调拨岗位时员工是否可以拒绝，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。员工在面对调岗时应保持冷静理性，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。