您好，关于您提出的“办退休时候必须要纸质劳动合同吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
办理退休手续在大多数情况下并不需要直接提供纸质劳动合同。退休的核心条件主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，即参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，就有资格按月领取基本养老金。这一过程中，劳动合同并不是必需的审核材料。
通常办理退休手续所需的核心材料包括：
- 身份证明：如本人有效身份证及复印件，用于确认个人身份信息。
- 户口本：证明本人户籍信息，与身份证明共同构成基本的身份认证材料。
- 照片：按照社保机构要求提供的照片，用于制作退休证等证件。
- 退休申请表：需填写个人基本信息、工作经历、退休原因等内容。
- 养老保险手册或社保缴费记录：记录个人养老保险的参保缴费情况，是判断是否符合退休条件的重要依据。
- 档案材料：包含个人工作经历、入职时间、岗位、工资记录、职务任免等信息，用于认定退休年龄、工作年限等关键退休条件。
然而，在以下特殊情况下，劳动合同可能起到辅助证明的作用：
- 档案资料不完整：如果职工档案中缺少某些关键材料，如参加工作时间记录不清晰、工作经历有断层等，劳动合同可以作为补充证据，帮助社保部门准确认定工作年限和参保起始时间。
- 存在劳动关系争议：当职工和用人单位之间对劳动关系的存续期间有分歧时，劳动合同是重要的法律文件，能够证明劳动关系的存续期间，从而确保职工能够正常办理退休手续并享受相应的退休待遇。
- 特殊工种认定：对于从事特殊工种的职工，如需提前退休，劳动合同中明确记载的工作岗位、工作内容等信息也能辅助证明其从事特殊工种的情况及工作年限。
建议：
为了确保顺利办理退休手续，我建议您提前向当地社保经办机构咨询详细的办理流程和所需材料。同时，您也可以检查自己的档案材料和社保缴费记录是否完整，并根据个人情况准备相应的文件。如果档案资料不完整或存在劳动关系争议等特殊情况，劳动合同可能作为辅助材料提供帮助。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。