关于“劳动监察与延长工作时间”的问题，首先我们要明确的是，劳动监察机构对用人单位的工作时间安排有着严格的监管，以确保劳动者的合法权益不受侵害。接下来，我将从几个方面详细解答这一问题。

一、延长工作时间的法律规定

根据劳动法的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这里需要注意的是，该规定中的“每月不得超过36小时”是包括休息日（如周六、周日）的加班时间在内的。

二、劳动监察机构的职责

劳动监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位违反了劳动法关于延长工作时间的规定，劳动监察机构有权进行查处，并依据相关法律法规对用人单位进行行政处罚。

三、实际案例分析

以某针织厂为例，该厂车间工人每周工作6天，周一至周五每天工作9小时，周六工作8小时。这样的工作安排是否违反了劳动法关于延长工作时间的规定呢？根据劳动部的答复意见，每月加班时间累计达50多个小时，是违反了劳动法每月加班不得超过36小时的规定。因此，劳动监察机构可以依法对该针织厂进行行政处罚。

四、对用人单位的建议

1. 严格遵守法律规定：用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间和加班的规定，确保劳动者的合法权益。
2. 合理安排工作时间：通过合理安排工作流程和提高工作效率，尽量避免加班，尤其是长时间的加班。
3. 与劳动者协商：因生产经营需要确需加班的，应与工会和劳动者进行协商，并依法支付加班费。

五、对劳动者的建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解劳动法关于工作时间和加班的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 积极维护权益：如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动监察机构对用人单位的延长工作时间有着严格的监管，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。