关于合同到期是否需要提前一个月通知续不续约的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同约定优先原则
首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于合同终止和续签的条款。如果合同中明确规定了需要提前通知的时间，比如30天，那么双方就应当按照这一约定来执行。这是合同约定优先原则的具体体现，即合同中的条款对双方具有法律约束力。
二、法律规定补充原则
一般情况下的通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未明确要求劳动合同到期不续签必须提前一个月通知，但出于公平原则和避免纠纷的考虑，实践中通常建议用人单位至少提前一个月以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。这一做法有助于劳动者有足够的时间做好职业规划和准备，同时也体现了用人单位对劳动者的尊重和责任。
特殊情形下的通知要求：
- 如果用人单位因特定原因（如经营困难、业务调整等）决定不再续签合同，并且需要向劳动者支付经济补偿金的，那么通常应提前一段时间（如30天）以书面形式通知劳动者。这样做是为了让劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，减少因合同终止带来的不利影响。
- 如果劳动者决定不再续签合同，虽然法律没有明确规定必须提前通知用人单位，但出于职业道德和合作关系的考虑，劳动者也应尽量提前通知用人单位，以便用人单位能够安排人员接替和工作交接。
三、实际操作中的注意事项
书面通知：
- 无论用人单位还是劳动者，在决定不续签合同时，最好采用书面形式通知对方，并保留好相关证据。这样做可以避免后续产生纠纷，确保双方的权益得到保障。
协商处理：
- 在通知对方不续签后，双方可以就工作交接、经济补偿金等事宜进行协商。通过协商，可以确保合同终止过程的顺利进行，减少不必要的矛盾和冲突。
四、特殊情况处理
无固定期限劳动合同：
- 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年等），用人单位在合同到期后若未提出续签且劳动者同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意终止劳动关系，否则可能构成违法解除。
事实劳动关系：
- 若用人单位在合同到期后继续用工但未及时续签合同超过一个月的，将视为双方已建立事实劳动关系。在此情况下，用人单位需承担相应法律责任，包括但不限于支付双倍工资差额等。
综上所述，合同到期是否需要提前一个月通知续不续约，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。为了确保双方的权益得到保障，建议双方在合同到期前进行充分的沟通和协商，并按照法律法规和合同约定来执行。