关于“自离是否有工资”的问题，我可以明确地告诉你：员工自离时，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。但具体支付情况可能受到劳动合同、公司内部规章制度以及法律法规的综合影响。

详细分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，意味着即使劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。

2. 劳动合同与公司规定：

   • 如果劳动合同或公司内部规章制度中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定或制度规定执行。但需要注意的是，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 可能的工资扣除情况：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。这种损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 建议与指导：

   • 员工在离职前应与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果确实存在争议，员工可以寻求当地劳动监察部门或律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，自离并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。