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在我国法律框架下，“自动解除劳动合同”并非一个准确的法律概念，劳动合同的终止或解除均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规所规定的具体情形和程序。以下是员工劳动合同可能终止或解除的几种法定情形：

一、劳动合同终止的情形

劳动合同期满：
- 当固定期限劳动合同到期，且双方未续签或用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，劳动合同自然终止。此时，除非特定情况（如女职工在孕期、产期、哺乳期内），用人单位通常需支付经济补偿金。
劳动者享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止。这是劳动者进入养老保障体系的标志，此时其不再符合劳动关系中的劳动者主体特征。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：
- 若劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同因无法继续履行而终止。这种情况下，合同自宣告之日起即失去效力。
用人单位破产、解散等：
- 用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散时，劳动合同随之终止。这是因为用人单位作为劳动合同的一方主体已不复存在。

二、用人单位单方面解除劳动合同的情形（虽非员工“自动解除”，但涉及员工权益）

试用期不符合录用条件：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，用人单位可解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害（标准由用人单位规章制度明确规定），用人单位可解除劳动合同。同样，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿金。

三、员工单方面解除劳动合同的情形（员工主动解除，但符合法定条件时）

未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。例如，工作场所存在严重安全隐患，用人单位未采取措施消除。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。这是保护劳动者劳动报酬权益的重要规定。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳。
强迫劳动或危及安全：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，并可要求经济补偿。这是保护劳动者人身安全和自由的重要规定。

总结与建议：