劳动合同不属于《民法典-合同编》中合同的范畴。

首先，我们来明确一下《民法典》与《劳动合同法》的调整对象和内容。《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，它涵盖了多个领域，如物权、合同、人格权等。而劳动合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由于其具有人身依附性，即劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督，这种关系与《民法典》所调整的平等主体之间的民事关系存在本质区别。

接下来，我们看看《劳动合同法》的特殊性。为了专门规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，我国制定了《劳动法》及《劳动合同法》。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动争议处理等方面作出了具体规定，旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此，劳动合同是由专门的劳动法律法规进行规范和调整的，而不是由《民法典》来调整。

此外，从法律内容与特点上来看，《民法典》更注重一般性的民事法律关系，以条文形式，通过抽象的规则来规范各类法律行为。而《劳动合同法》则针对劳动关系的特殊性进行了专门规定，为劳动者提供了更为具体的法律保护。

综上所述，劳动合同不属于《民法典-合同编》的范畴，而是由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规专门规范和调整。如果您在劳动合同方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。