在选人用人专项检查时，一般不会直接去公安机关查所有干部的违法记录，但会根据具体需要和规定程序进行查询。以下是对这一问题的详细分析：

1. 专项检查的目的与范围：

   • 选人用人专项检查主要是为了确保干部选拔任用的公正性、合规性和透明度，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。
   • 检查范围通常包括干部的选拔任用程序、资格条件、考察考核、讨论决定等环节，以及干部的廉洁自律情况。

2. 违法记录的查询程序：

   • 违法记录通常属于个人隐私范畴，受到法律保护。因此，不是所有情况下都可以随意查询他人的违法记录。
   • 在选人用人专项检查中，如果需要查询干部的违法记录，通常需要遵循严格的程序和规定。这可能包括获得相关部门的授权、提供充分的理由和依据、确保查询的合法性和合规性等。
   • 一般来说，这种查询不会针对所有干部进行，而是根据具体需要和检查重点，对特定对象或特定情况进行查询。

3. 公安机关的角色与职责：

   • 公安机关是维护社会治安和打击犯罪的专门机关，负责收集、整理和保存违法犯罪记录。
   • 在选人用人专项检查中，如果需要查询干部的违法记录，检查组可能会与公安机关进行沟通协调，按照法定程序和规定进行查询。
   • 但公安机关不会主动提供所有干部的违法记录给检查组，除非接到正式的查询请求并符合相关条件。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行选人用人专项检查时，应严格遵守法律法规和程序规定，确保检查的合法性和合规性。
   • 如果需要查询干部的违法记录，应提前与相关部门沟通协调，明确查询的目的、范围和程序等。
   • 在查询过程中，应保护个人隐私和信息安全，避免泄露或滥用查询结果。

建议：如果您或您所在的单位正在进行选人用人专项检查，并需要查询干部的违法记录，建议提前与公安机关或相关部门沟通协调，了解查询的程序和要求，确保查询的合法性和合规性。同时，如果您对选人用人专项检查或违法记录查询有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。