执行按能力支付工资，在遵守相关法律法规的前提下，通常不算违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“按劳分配”原则，在合理范围内，是允许根据员工的工作表现、能力及业绩等因素来决定工资的。

2. 合法性条件：

   • 薪酬制度必须公平、公正、透明，不能存在对同类岗位员工的歧视性工资待遇，导致同工不同酬。
   • 必须遵守国家规定的最低工资标准等强制性规定，确保员工的基本生活需求得到满足。
   • 在工资计算与支付过程中，不能有克扣、拖欠等行为。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在制定薪酬制度时，应明确薪酬构成和计算方法，确保制度的合法性和合理性。
   • 在执行按能力支付工资时，应定期对员工的工作能力进行评估，并根据评估结果调整工资水平。
   • 企业应建立完善的监督机制，确保薪酬制度的公平执行，避免引发劳动纠纷。

综上所述，执行按能力支付工资，在遵守相关法律法规和确保薪酬制度公平、公正、透明的前提下，是合法的。如果企业在实际操作中遇到相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保企业的薪酬制度符合法律法规的要求。