结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。以下是对这一结论的详细阐述和分析：
一、“2N”赔偿的适用情形
实体违法解除：
- 法律禁止解除劳动合同的情形下解除：例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，则构成违法解除，需支付“2N”赔偿。
- 缺乏解除事实依据：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；或以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供有效的考核标准和证据。这些情况下，用人单位的解除行为可能被视为违法解除，需支付“2N”赔偿。
- 裁员程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若用人单位未履行此程序即进行裁员，则构成违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿。
程序违法解除：
- 未通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会，也可能构成违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿。
其他违法行为导致合同无效：
- 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，若用人单位因此解除劳动合同，也需支付“2N”赔偿。
二、“2N”赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳动者若认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：在面对复杂的裁员赔偿问题时，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况和当地法律法规来评估你的权益，并提供相应的法律支持。
- 区分情况：并非所有裁员情况都会触发“2N”赔偿标准。用人单位进行经济性裁员时，若程序合法且符合法定条件，大多数情况下只需按照“N”（即每满一年支付一个月工资）的标准支付经济补偿金。因此，劳动者在主张权益时，需明确区分不同情况。
总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。