劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
单位需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：假设劳动者在单位工作了5年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，单位应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 若用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。
其他需支付经济补偿的特殊情况：
- 单位直接通知不续签劳动合同。
- 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。
- 在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
法律建议：
- 作为劳动者，在面临劳动合同到期时，应仔细了解单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出选择。若单位不续签或降低条件导致不同意续签，有权要求单位支付经济补偿。
- 作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。若决定不续签或降低条件，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益和单位的良好形象。
可能法律后果：
- 若单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
- 若单位因违法解除劳动合同而面临法律责任，还可能对单位的声誉和业务发展造成不利影响。
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