旷工通常不会直接扣除你已上了几天班的工资，而是会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体扣除方式需依据公司规定和法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资扣除的基本原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。旷工意味着你在某段时间内未履行劳动义务，因此用人单位有权在当月工资结算时对此进行处理。但扣除工资应遵循合法、合理的原则，不能随意扣除。
   • 根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于旷工导致的工资扣除情况，但需注意，旷工本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，除非公司能证明旷工导致了实际损失。

2. 公司规定的差异性：

   • 具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额，比如旷工一天扣除一天工资；有的则可能选择从下月工资中扣除，或者采取其他处罚措施，如警告、记过、罚款等。
   • 这些差异主要取决于公司的内部规章制度。因此，在入职时，你应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。

3. 旷工的其他潜在影响：

   • 旷工不仅可能导致工资被扣除，还可能对你的年终奖、晋升机会等产生负面影响。这是因为旷工行为往往被视为违反公司纪律和职业道德的表现，进而影响你的整体评价和发展前景。

4. 法律建议与提醒：

   • 为避免不必要的麻烦和损失，你应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
   • 如果公司对你的旷工处理存在不合理或违法行为，如无故扣除大量工资、违反最低工资标准等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设你当月工资为5000元，旷工1天，公司规定旷工一天扣除当天工资。若你当月工作天数为22天，则旷工一天应扣除的工资为5000元/22天≈227.27元。但具体扣除金额还需根据公司规定和实际情况来确定。

总结与提醒： 旷工的处理方式因公司而异，但通常都会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分。为避免不必要的麻烦和损失，建议你严格遵守公司纪律和法律规定，尽量避免旷工行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。