退休员工再就业时在单位受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律定性：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与新单位之间通常按劳务关系处理，不构成劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》，受伤后一般无法认定为工伤。
   • 救济途径：虽不属工伤，但可依据《民法典》第一千一百九十二条，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向法院起诉要求单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体需根据双方过错划分责任（如单位未提供安全环境需担主责）。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 法律定性：若继续在原单位工作，通常按劳动关系处理；若到新单位工作，需结合地方规定判断。例如，部分地区（如广东）明确此类人员与新单位可建立劳动关系，可申请工伤认定；但全国范围内尚无统一标准，实践中存在争议。
   • 操作建议：
     • 优先协商：与单位沟通，要求按工伤标准赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
     • 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再申请工伤认定；若仲裁不认可劳动关系，可直接以人身损害赔偿起诉。

关键提醒：

• 证据保留：无论哪种情况，均需保存劳动合同、工资记录、考勤表、医疗诊断证明等材料，以证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
• 时效限制：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年，需注意时间节点。
• 单位责任：即使不构成工伤，单位若未尽安全保障义务（如未提供防护设备），仍需承担相应赔偿责任。

建议行动：若您或家人属于此类情况，可进一步向我描述具体细节（如是否领取退休金、受伤经过等），我将结合地方规定为您分析最优维权路径。