退休后在职未休的带薪休假薪资，一般情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的金额，需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《职工带薪年休假条例》：

   • 该条例明确规定了职工享有带薪年休假的权利，单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》：

   • 该办法进一步细化了带薪年休假的实施细节，包括年休假的计算方式、未休年休假的工资报酬支付等。它同样强调了单位应支付未休年休假工资报酬的义务。

二、实际情况分析

1. 退休后在职的情况：

   • 如果职工在退休后仍然在职，且未享受带薪年休假，那么根据上述法律法规，职工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬。

2. 单位是否已支付：

   • 如果单位已经按照相关规定支付了未休年休假的工资报酬，那么职工就无法再要求支付。但如果单位未支付或支付不足，职工则有权要求补足差额。

3. 时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，职工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果超过这个时效期间，可能会面临无法获得支持的风险。

三、建议与措施

1. 与单位协商：

   • 首先，职工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付未休年休假的工资报酬。如果单位同意支付，那么问题就可以得到圆满解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、未休年休假证明等，以证明自己的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 如果职工在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

• 如果单位未按照规定支付未休年休假的工资报酬，劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结来说，退休后在职未休的带薪休假薪资，在一般情况下是可以要回来的。但具体能否要回以及要回的金额，需根据实际情况和相关法律法规来判断。如果你面临这样的问题，建议首先与单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。