工作时间滑倒骨折，若因工作原因所致，通常可认定为工伤；若非因工作原因，则一般不得认定为工伤。以下是详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，员工在自己的工作岗位上或领导指定的工作区域内，为完成工作任务而滑倒骨折，如快递员分拣包裹时滑倒、超市收银员整理货架时摔倒等。
- 也包括员工在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时滑倒骨折，如工厂工人在上班前调试机器时摔倒、办公室职员下班后整理文件时滑倒等。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 虽然直接提及的是暴力伤害，但若因履行工作职责过程中遭遇意外（如地面湿滑未及时处理）导致滑倒骨折，且该意外与工作职责紧密相关，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能相对复杂，需要具体分析。
患职业病：
- 特定职业因长期处于特定工作环境和方式下引发的骨骼损伤骨折，若符合国家规定的职业病目录范围，也可认定为工伤。但这种情况相对较少见，且需要专业的职业病诊断。
二、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，即使符合上述条件，也不得认定为工伤：
故意犯罪：
- 如果员工因故意犯罪行为导致滑倒骨折，如为了逃避工作而故意制造事故，则不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 员工在醉酒或吸毒状态下工作，因自身行为导致滑倒骨折的，不得认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工因自残或自杀行为导致滑倒骨折的，显然不得认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
提出申请：
- 劳动者认为自己工作时间滑倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
建议：
- 在发生此类事故后，劳动者应及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 用人单位也应积极履行工伤认定的相关义务，确保员工的合法权益不受损害。如果用人单位不配合，劳动者可以自行申报或寻求法律援助。
总结：工作时间滑倒骨折是否算工伤，关键在于判断滑倒的原因是否与工作内容相关。如果符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的条件，并排除不得认定的情形，那么通常可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。