结论：员工自己掏钱买贷款完成绩效任务是否违规，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及该行为是否损害公司或第三方利益等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 公司规定：首先，需查看公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定员工完成绩效任务的方式和限制。如果公司明确禁止员工通过自掏腰包购买贷款等方式完成绩效，那么该行为显然违规。
• 合同条款：劳动合同中可能包含关于绩效评估、奖励机制以及员工行为规范的条款。如果员工的行为违反了这些条款，公司有权依据合同进行处理。

2. 行为的合法性与合规性

• 贷款行为：员工自己掏钱买贷款，这一行为本身可能涉及金融法规的遵守问题。如果贷款行为本身存在违法或不合规的情况（如虚假贷款、高利贷等），那么员工不仅可能面临公司内部的纪律处分，还可能承担法律责任。
• 绩效任务完成方式：即使贷款行为本身合法，但如果员工通过不正当手段（如自掏腰包购买贷款以虚构业绩）完成绩效任务，这种行为也可能被视为欺诈或违反职业道德，从而构成违规。

3. 对公司和第三方的影响

• 公司利益：如果员工的行为导致公司利益受损（如通过虚假业绩误导公司决策、浪费公司资源等），那么该行为很可能被视为违规，并可能引发公司的法律追责。
• 第三方利益：如果员工的行为还涉及损害第三方利益（如客户、合作伙伴等），那么该行为不仅可能违规，还可能构成侵权或犯罪，需要承担更严重的法律责任。

4. 具体情境下的判断

• 绩效任务性质：如果绩效任务本身与贷款业务无关，员工自掏腰包买贷款完成绩效任务显然是不合理的，很可能构成违规。
• 公司态度：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，但如果公司对员工的行为表示不满或认为其违规，那么员工也可能面临纪律处分。

法律建议

• 审查合同与制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对绩效任务完成方式的具体要求。
• 咨询公司意见：如果对绩效任务完成方式存在疑问，员工应咨询公司相关部门或上级的意见，避免自行决定导致违规。
• 遵守法律法规：无论公司是否有明确规定，员工都应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得通过不正当手段完成绩效任务。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。