劳动争议案件在一般情况下不可以实行全风险代理，但部分风险代理在特定条件下是可行的。以下是对这一问题的详细分析：
一、禁止全风险代理的法律依据及原因
根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然律师事务所可以在委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的情况下进行风险代理收费，但存在特定除外情形。这些除外情形明确包括了请求支付劳动报酬的案件以及工伤赔偿的案件等。劳动争议案件往往涉及这些请求事项，因此被明确排除在全风险代理之外。这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，不利于其维护自身权益。
二、部分风险代理的可行性及方式
尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益，既保障了律师的基本代理费，又给了律师根据案件结果获得额外收益的机会，同时也减轻了委托人的经济压力。
三、实际操作建议
案件分析：在处理劳动争议案件时，首先应对案件性质进行仔细分析，确定案件是否涉及禁止风险代理的请求事项。如果案件仅包含禁止风险代理的内容，则不能实行风险代理。
协商确定：如果案件中存在除禁止风险代理的请求事项外，还包含其他具有财产给付内容且不属于禁止范围的诉求，那么在与委托人充分协商一致的基础上，可以考虑对这部分非禁止范围的诉求实行部分风险代理。
合同签订：若决定实行部分风险代理，应与委托人签订详细的风险代理收费合同，明确双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例等关键条款。同时，根据《律师服务收费管理办法》的规定，双方约定的最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。
合规操作：在整个代理过程中，应确保所有操作都符合法律法规和职业道德规范的要求，不损害社会公共利益和他人合法权益。
总结来说，劳动争议案件在涉及劳动者基本生活保障和重要权益的请求事项时，不能实行全风险代理。但在特定条件下，且不属于法律明确禁止的情形时，可以考虑实行部分风险代理。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的收费方式，并确保所有操作都符合法律法规的要求。如果你有任何具体的劳动争议案件需要咨询或代理，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。