您好，关于您提出的“辞职后年终奖是否还发”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合考量的问题。

首先，要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。

针对您的情况，如果您的劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您在考核年度内付出了相应的劳动，即使您在年终奖发放前离职，您也应该有权获得相应的年终奖。这是因为，年终奖本质上是对员工一年工作表现的奖励，只要您在这一年内为公司做出了贡献，就应该得到相应的回报。

如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，公司也应该根据您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。例如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，但因为某些原因在年终奖发放前离职，那么公司应该根据您实际工作的时间来计算您应得的年终奖比例。

然而，也有一些公司会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这样的规定，我们不能一概而论地认为其有效或无效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果您的离职并非因为您单方面的过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张公司支付年终奖。

最后，我想提醒您的是，如果您因为提前离职而年终奖权益受到侵害，您应该注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。然后，您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。