劳动合同到期公司不续签，劳动者是否有补偿需根据具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
一、公司应支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 公司不续签劳动合同。
- 公司降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，员工因此不续签。
- 因公司原因（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行。
实例分析：
- 假设张三与公司签订的劳动合同到期，公司决定不续签。在此情况下，公司应向张三支付经济补偿，按照其工作年限和月薪标准计算。
- 又如，李四与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低薪资续签合同，李四因此不续签。此时，公司同样应向李四支付经济补偿。
二、公司无需支付经济补偿的情况
- 适用情形：
- 用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订。
- 员工自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因。
实例分析：
- 假设王五与公司签订的劳动合同到期，公司希望以原薪资或更高薪资续签合同，但王五因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向王五支付经济补偿。
三、特殊注意事项
地区与行业差异：
- 具体的补偿标准和方式可能会因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所不同。因此，在处理实际问题时，应参考当地的相关法律法规及政策规定。
权益保障：
- 劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解公司提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出决定。若符合获得经济补偿的条件，劳动者可以依法向公司主张自己的权益。
综上所述，劳动合同到期公司不续签是否有补偿，关键在于判断是谁提出不续签以及提出时的具体情况。如果是公司不续签或降低待遇导致员工不续签，公司应支付经济补偿；如果是公司维持或提高待遇而员工主动不续签，则公司无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。