结论前置：离职时未休年假是否需要补偿，主要取决于未休年假的原因以及用人单位是否已给予相应补偿。若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假且未支付补偿，劳动者离职时可要求用人单位按日工资的300%支付未休年假的补偿（实际额外支付200%）；若劳动者因自身原因主动放弃年假或已接受用人单位的补偿，则离职时不能再要求补偿。以下是对此问题的详细解析：
一、用人单位原因导致未休年假
补偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假，且劳动者未书面提出不休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这意味着，用人单位实际需额外支付200%的日工资作为补偿。
日工资计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
应休未休年假天数的计算：
- 根据职工累计工作时间确定基础年休假天数：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
- 对于离职员工，按当年已过日历天数折算应休未休年假天数，方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
假设小张在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。
- 应休未休年假天数：小张每年应休5天，按已过日历天数折算得3天。
- 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 补偿金额：3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元（额外支付部分）。
二、劳动者自身原因主动放弃年假
- 若劳动者因自身原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。例如，劳动者主动向单位书面申请放弃当年的年假，离职时就不能再主张未休年假补偿。
三、特殊情形处理
- 若用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致员工不得不辞职，即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
四、补偿流程与建议
友好协商：
- 员工首先应与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿，要求单位依法支付。
劳动监察投诉：
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法调查处理。
劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决结果的，员工可向法院申请强制执行。
总结与建议：离职时未休年假的补偿问题涉及多个法律知识点，包括应休未休年假天数的计算、补偿标准的确定、特殊情形的处理以及补偿流程等。职工在离职时应仔细核对自身年假情况，并依法维护自身权益。若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。