您好，关于异地备案是否必须要有劳动合同的问题，这主要取决于您属于哪一类异地就医人员以及具体的备案要求。

首先，异地就医人员通常可以分为跨省异地长期居住人员、跨省临时外出就医人员以及其他跨省外出就医人员。对于不同类型的异地就医人员，备案所需的材料也会有所不同。

1. 跨省异地长期居住人员：

   • 如果您是长期在外地居住、生活或工作的人员，比如退休后搬到子女所在城市生活的父母、长期在外地帮子女带娃的“老漂族”等，备案时通常需要提供医保电子凭证或有效身份证件或社保卡，以及长期居住认定材料（如居住证明或个人承诺书）。对于被公司长期派驻外省工作的员工，备案材料中可能包括异地工作证明材料，但这并不局限于劳动合同，参保地工作单位派出证明、异地工作单位证明或工作合同中的任一项都可以作为证明材料。

2. 跨省临时外出就医人员：

   • 如果您是临时外出但因病因急诊需要在外省看病的参保人员，备案时通常需要提供与就医相关的医疗证明材料，如二级以上定点医院的门诊病历、出院小结及疾病诊断证明，以及具有转诊资质的定点医疗机构开具的转诊转院证明材料（如果适用）。这种情况下，劳动合同并不是备案的必要材料。

3. 其他跨省外出就医人员：

   • 对于自行前往外省医院就医的参保者，备案要求可能因地区而异，但通常也会侧重于医疗相关的证明材料，而不是劳动合同。

总结来说，异地备案并不一定要求必须有劳动合同。备案所需的具体材料取决于您的异地就医类型以及当地的备案要求。为了确保备案顺利，建议您提前了解并准备好所需的材料，如医保电子凭证、有效身份证件、社保卡、长期居住认定材料或异地工作证明材料等。

此外，您还可以通过线上渠道进行异地就医备案，如下载“国家医保服务平台”APP或相关地区的医保APP，或通过微信搜索相关小程序，找到“异地备案”入口，按提示内容填写信息、上传材料即可。这样不仅可以节省时间，还能确保备案信息的准确性和完整性。