针对您提出的“工作合同要求离职需提前一学期申请是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律依据与常规要求

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，正式员工一般需提前三十日以书面形式通知，而试用期员工则只需提前三日。这是法律为保障双方权益而设定的基本框架。

二、工作合同中特殊规定的合法性

接下来，我们来看您提到的“提前一学期申请离职”这一特殊规定。这一要求显然超出了法律规定的常规时间范围。在一般情况下，这样的规定可能被视为对劳动者权益的不当限制，因为它大大延长了劳动者解除劳动合同所需提前通知的时间。

然而，要判断这一规定的合法性，我们还需要考虑几个关键因素：

1. 行业特性与岗位需求：某些特定行业或岗位，如教育、科研等，可能由于工作性质的特殊性，需要更长的交接期。在这种情况下，用人单位可能会在合同中设定更长的提前通知期。但即便如此，这一规定也应当合理，并且不能违反法律的强制性规定。

2. 双方协商与合同自愿：劳动合同是双方自愿签订的协议，其内容应当基于双方的协商和一致。如果劳动者在签订合同时已经明确知晓并同意了这一特殊规定，且该规定没有违反法律的强制性规定，那么它在一定程度上可能是有效的。但即便如此，劳动者在面临不合理的规定时，也有权提出异议或寻求法律援助。

3. 法律对劳动者权益的保护：法律对劳动者权益的保护是优先的。如果用人单位的规定违反了法律的强制性规定，或者对劳动者造成了不合理的负担，那么这样的规定是无效的。

三、建议与结论

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 在大多数情况下，工作合同中要求“提前一学期申请离职”的规定可能超出了法律规定的常规时间范围，因此可能被视为不合法或不合理。
• 如果您面临这样的情况，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成一个更合理的提前通知期。
• 如果协商无果，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解您的权益和可能的法律途径。

总之，虽然用人单位有权在合同中设定一定的提前通知期，但这一规定必须合理且符合法律的规定。作为劳动者，您有权了解自己的权益并寻求合法的保护。