关于教育培训合同纠纷法院调解退百分之五十是否合理的问题，这并非一个绝对合理或不合理的一概而论的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款与约定：

   • 首先，需要审查教育培训合同中是否有关于退费的具体条款和约定。如果合同中明确规定了在特定情况下（如课程未完成、服务质量不达标等）应退还一定比例的费用，且该比例与法院调解的百分之五十相符或相近，那么这一调解结果可能是合理的。
   • 如果合同中没有明确规定退费比例，或者规定与调解结果相差较大，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 双方协商与调解过程：

   • 法院调解是在双方自愿、平等的基础上进行的，旨在通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果双方在调解过程中就退费比例进行了充分的协商，并最终达成了百分之五十的共识，那么这一结果通常是合理的。
   • 如果一方在调解过程中存在被迫、欺诈或误导等情形，导致接受了不合理的退费比例，那么这一结果可能就不那么合理了。

3. 实际损失与公平原则：

   • 在考虑退费比例时，还需要考虑双方的实际损失和公平原则。如果教育培训机构已经提供了部分服务，且这些服务对学员有一定的价值，那么退还全部费用可能对机构不公平。同样，如果学员因机构的原因未能获得预期的服务或效果，那么要求退还部分或全部费用也是合理的。
   • 法院在调解时，会综合考虑这些因素，力求达到一个既公平又合理的解决方案。因此，百分之五十的退费比例，在某些情况下可能是基于双方实际损失和公平原则的考量。

4. 法律适用与司法实践：

   • 在处理教育培训合同纠纷时，法院会依据相关法律法规和司法实践进行裁判。虽然具体的法律法规可能并未明确规定退费比例，但法院会参考类似案例和司法实践中的通常做法。
   • 如果百分之五十的退费比例在类似案例中得到了广泛认可，且符合司法实践中的通常做法，那么这一结果可能是合理的。

建议：

• 如果你对法院调解的退费比例有异议，可以进一步与教育培训机构协商，或者考虑通过法律途径（如上诉）来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如合同、付款凭证、服务记录等），以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。

总结：教育培训合同纠纷法院调解退百分之五十是否合理，取决于合同条款、双方协商过程、实际损失与公平原则以及法律适用与司法实践等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。