父母一般情况下不能直接要求小孩的工资，但在特定情况下可以管理或使用小孩的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、父母不能直接要求小孩工资的一般情况
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为，包括管理自己的财产和收入。因此，对于已成年的子女，父母无权直接要求其工资。
- 对于未成年子女，虽然父母是其法定监护人，但监护人的职责主要是保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等，并不包括直接要求被监护人的工资。未成年子女的工资，除非是为了其利益（如教育、医疗等），否则父母也不能随意支配。
实际情况：
- 在现实生活中，许多未成年子女可能由于年龄、经验等原因，无法独立管理自己的工资。在这种情况下，父母可能会作为监护人，帮助子女管理工资，但这并不意味着父母可以随意使用或支配这些工资。父母应当为了子女的利益，合理、谨慎地管理这些财产。
二、父母可以管理或使用小孩工资的特定情况
未成年子女工资的管理：
- 对于未成年子女的工资，如果子女无法独立管理，父母作为监护人可以代为管理。但父母在管理过程中，应当遵循最有利于被监护人的原则，不得损害被监护人的利益。例如，父母可以将子女的工资存入银行，或者用于子女的教育、医疗等必要支出。
成年子女自愿给予：
- 如果成年子女自愿将其工资的一部分或全部给予父母，这是子女对其财产的自由处分，父母可以接受。但这种情况是基于子女的自愿，而非父母的直接要求。
特殊法律情形：
- 在某些特殊情况下，如子女因精神疾病等原因无法独立实施民事法律行为，父母作为监护人可能需要管理子女的工资。但这种情况需要依法进行，且父母的管理行为应当受到严格的监督和限制。
三、法律建议
对于父母：
- 应当尊重子女的财产权利，不要随意要求或支配子女的工资。如果确实需要管理子女的工资，应当遵循最有利于子女的原则，并确保管理行为的合法性和合理性。
对于子女：
- 如果认为父母的管理行为损害了自己的利益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，子女也应当了解自己的财产权利，学会保护自己的合法权益。
沟通协商：
- 在家庭内部，父母和子女之间应当加强沟通协商，就工资的管理和使用问题达成共识。这有助于维护家庭关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
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