当派遣工发生工伤时，赔偿责任的承担主体主要涉及劳务派遣单位和用工单位。以下是详细分析：

1. 劳务派遣单位责任：

   • 劳务派遣单位作为派遣工的用人单位，负有为其缴纳工伤保险费的义务。若已缴纳工伤保险，工伤保险基金将按规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用等。
   • 若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付的待遇不足以弥补损失，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位虽不与派遣工建立直接劳动关系，但有义务提供符合安全标准的劳动条件和保护。若工伤因用工单位提供的劳动条件不符合要求或存在其他过错导致，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

举例说明： 假设派遣工小李在用工单位A公司工作期间因设备故障导致工伤。若小李已缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付其医疗费用、康复费用等。若A公司提供的设备存在安全隐患且未及时整改，导致小李工伤，那么A公司需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

结论： 派遣工发生工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在存在过错的情况下也需承担连带赔偿责任。具体赔偿项目和数额需根据工伤认定结果和相关法律法规进行确定。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。