国有企业的分公司的部门主任一般不属于公职人员，但具体需结合其职责和编制情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员的定义与范围

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，或者其他依照法律从事公务的人员。他们主要承担公共管理、公共服务等职责，并享受相应的公职待遇。

2. 国有企业分公司的法律地位

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司从事的经营活动，实际上是总公司经营活动的延伸和组成部分。

3. 分公司部门主任的职责与性质

   • 分公司部门主任作为分公司内部的管理人员，主要负责分公司的日常运营、管理等工作。他们虽然可能在国有企业中工作，但并不直接承担公共管理、公共服务等公职职责。
   • 除非该部门主任同时具有国家机关、国有公司、企业、事业单位委派等特定身份，或者其职责涉及公共管理、公共服务等公职范畴，否则一般不被视为公职人员。

4. 编制与待遇的考量

   • 公职人员通常享有特定的编制和待遇，如公务员编制、事业编制等。而分公司部门主任的编制和待遇则取决于总公司的规定和安排，不一定与公职人员相同。
   • 如果分公司部门主任的编制和待遇与公职人员相似，且其职责也涉及公共管理、公共服务等公职范畴，那么他们可能被视为公职人员的一种特殊形式。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

法律建议：

• 对于国有企业分公司的部门主任是否属于公职人员的问题，不能一概而论。需要具体分析其职责、编制和待遇等情况，以及是否涉及公共管理、公共服务等公职范畴。
• 如果您对某个具体案例或情况有疑问，建议直接咨询相关法律专业人士或机构，以便获得更准确、更具体的法律意见。

可能后果：

• 如果错误地将非公职人员视为公职人员，可能会引发不必要的法律纠纷和误解。
• 反之，如果错误地将公职人员视为非公职人员，也可能导致对其职责和权益的忽视或侵犯。

因此，在判断国有企业分公司的部门主任是否属于公职人员时，应谨慎分析、具体问题具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。