结论：老婆不需要对老公上班出的事故进行赔偿，老公的工资未给媳妇也不影响此结论。以下从不同角度进行分析：

从法律责任主体角度

在劳动工伤事故中，责任主体通常是用人单位。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位承担相应的工伤保险责任。这意味着，老公上班出事故，其赔偿事宜主要由用人单位来负责，与老婆没有直接的法律关系。老婆并非该事故的责任主体，无需承担赔偿责任。

从夫妻财产关系角度

老公的工资属于夫妻共同财产的一部分，但这并不改变工伤事故中责任主体的认定。即使老公的工资没有给媳妇，这也不影响老婆在工伤事故中的法律地位。夫妻之间的财产关系是内部的，而工伤事故涉及的是外部的法律责任，两者不能混为一谈。因此，老公的工资未给媳妇，并不能成为老婆需要承担赔偿责任的依据。

从实际操作角度

如果老公在上班过程中发生事故，首先应该由用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。在这个过程中，老婆并不需要直接参与赔偿事宜，除非她作为老公的法定代理人（在老公因事故导致无法行使民事权利能力的情况下）来处理相关事宜，但这并不意味着她需要承担赔偿责任。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如老公的事故是由于老婆的过错行为导致的（虽然这种情况在上班事故中极为罕见）。但即便如此，也需要有充分的证据证明老婆的行为与事故之间存在直接的因果关系，并且这种过错行为达到了需要承担法律责任的程度。在大多数情况下，这种特殊情况并不成立，老婆无需对老公的上班事故承担赔偿责任。

建议：如果老公上班出事故，建议首先与用人单位沟通，了解事故的处理情况和赔偿事宜。如果用人单位不积极处理或者赔偿不合理，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉举报。在这个过程中，老婆可以给予老公必要的支持和帮助，但无需承担赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。