针对您提出的“工程款已被挪用，拖欠工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 在工程领域，工资拖欠往往与工程款的支付紧密相关。但需明确的是，工程款的挪用并不直接构成拖欠工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括工程承包方、分包方等）有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 若工程款被挪用导致无法支付工资，责任主体仍为用人单位。若挪用工程款的是第三方（如总包方、业主等），且该行为导致用人单位无法支付工资，用人单位在承担支付责任后，可依法向挪用方追偿。

2. 采取法律措施追讨工资：

   • 协商与调解：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。若协商无果，可寻求当地劳动监察部门或工会组织的调解帮助。
   • 劳动仲裁：若协商与调解均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位拒不执行判决，劳动者可申请强制执行。

3. 关注工程款挪用问题：

   • 工资拖欠的根源在于工程款被挪用。因此，劳动者在追讨工资的同时，也应关注工程款挪用问题。若发现挪用行为，可向相关部门（如建设主管部门、公安机关等）举报，要求依法查处挪用行为。
   • 若挪用行为构成犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），挪用方将面临刑事责任追究。这有助于从源头上解决工资拖欠问题。

4. 预防措施与建议：

   • 签订书面合同：劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键条款。这有助于在发生纠纷时提供有力证据。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管与工作相关的证据（如工资条、工作记录、考勤记录等），以便在追讨工资时提供证明。
   • 及时维权：一旦发现工资拖欠或工程款挪用问题，劳动者应及时采取措施维权，避免错过最佳维权时机。

总结与建议：面对工程款被挪用导致的工资拖欠问题，劳动者应明确法律关系与责任主体，采取法律措施追讨工资，并关注工程款挪用问题。同时，建议劳动者在入职时签订书面合同、保留证据并及时维权。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。