针对您提出的“工地工伤多个部位伤残怎样赔偿”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：
一、伤残等级的确定
在工伤事故中，如果劳动者出现多个部位伤残的情况，首先需要通过劳动能力鉴定来确定具体的伤残等级。这一过程中，会遵循以下定级原则：
单项伤残程度鉴定：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤的情况，会先对每一项伤残程度进行单独鉴定。
伤残等级晋升：
- 如果几项伤残等级不同，那么以最重的伤残等级作为定级依据。
- 如果两项或两项以上伤残等级相同，那么这些相同的等级可以最多晋升一级。例如，如果手部和腿部均为九级伤残，那么最终可以按八级伤残的标准进行赔偿。
二、赔偿项目与标准
在确定了伤残等级后，就可以根据《工伤保险条例》来计算相应的赔偿项目和标准了。主要包括以下几项：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应的赔偿月数。
- 赔偿月数标准：根据伤残等级，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
- “本人工资”定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，但有一定的上下限规定，即不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于统筹地区职工平均工资的300%。
按月支付的伤残津贴：
- 适用对象：一至四级伤残员工，他们需要退出工作岗位，保留劳动关系，并按月领取伤残津贴直至退休或死亡。
- 津贴标准：根据伤残等级和本人工资来确定，具体比例由工伤保险条例规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 适用条件：五至十级伤残员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，可以领取这两项补助金。
- 计算标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
其他赔偿项目：
- 包括医疗费用报销、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等。这些费用根据实际情况进行报销或补助。
三、申请赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。
赔偿申请：
- 根据鉴定的伤残等级，工伤职工可以向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。
- 如果用人单位参加了工伤保险，那么赔偿项目将由工伤保险基金和用人单位分别支付；如果未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付全部赔偿。
四、特别提示
由于各地工伤保险规定可能存在差异，因此在处理工伤多级伤残赔偿问题时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供最准确和权威的信息和指导，确保您的合法权益得到充分保障。