国企三级子公司总经理是否需要执行55岁退休，主要取决于其身份性质以及所在国企的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
身份性质的影响：
- 如果是公务员或参照公务员管理的人员：根据《公务员法》及相关规定，公务员的退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（对于女性干部可能有所不同，但一般也是55周岁或60周岁，具体依据岗位和级别）。然而，国企三级子公司总经理一般不属于公务员序列，除非其同时担任了公务员职务或参照公务员管理。
- 如果是企业职工：对于企业职工，退休年龄的规定主要依据《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，以及国家关于退休年龄的政策。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄为50周岁（对于女性干部可能为55周岁）。但这一规定并非绝对，因为具体退休年龄还可能受到企业规定、劳动合同、岗位性质等多种因素的影响。
所在国企的具体规定：
- 国企作为独立法人实体，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括退休政策。因此，国企三级子公司总经理的退休年龄可能受到其所在国企具体规定的影响。
- 有些国企可能为了优化管理结构、提升管理效率或考虑其他因素，会制定不同于国家一般规定的退休政策。例如，可能规定某些高级管理人员的退休年龄可以延迟至65周岁或更高。
特殊情况下的退休年龄：
- 如果国企三级子公司总经理属于特殊工种或从事有害身体健康的工作，其退休年龄可能按照国家相关规定提前。
- 另外，如果其因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可能按照国家相关规定提前退休。
建议：
- 对于国企三级子公司总经理而言，要确定自己是否需要执行55岁退休，首先应明确自己的身份性质（是否为公务员或参照公务员管理的人员）。
- 其次，应查阅所在国企的规章制度或相关政策文件，了解关于退休年龄的具体规定。
- 如果仍有疑问或不确定，建议直接向所在国企的人力资源部门或相关管理部门咨询，以获取最准确的信息。
总结：国企三级子公司总经理的退休年龄并非固定为55岁，而是受到多种因素的影响。因此，要确定具体的退休年龄，需要综合考虑身份性质、所在国企的规定以及特殊情况下的退休政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。