员工通常称呼公司的股东为“股东”或者根据具体情况称呼为“大股东”、“小股东”，若股东同时担任公司内其他职务，也可按其职务称呼。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本称呼：

   • 在大多数情况下，员工会直接称呼公司的股东为“股东”。这是一种普遍且中性的称呼，适用于各种场合，无论股东在公司中的持股比例大小。

2. 根据持股比例称呼：

   • 如果股东在公司中的持股比例较大，对公司有重大影响，员工可能会称呼其为“大股东”。这种称呼通常带有一定的尊重意味，表明该股东在公司中的重要地位。
   • 相应地，如果股东持股比例较小，对公司影响有限，员工可能会称呼其为“小股东”。但这种称呼相对较少见，且可能带有一定的贬义或轻视意味，因此在使用时需要谨慎。

3. 根据职务称呼：

   • 如果股东同时担任公司内的其他职务，如董事长、总经理等，员工通常会按照其职务来称呼。例如，如果股东是董事长，员工会称呼其为“董事长”；如果股东是总经理，员工会称呼其为“总经理”。这种称呼方式更加具体和明确，有助于员工更好地识别股东的身份和职责。

4. 特殊情况下的称呼：

   • 在某些特殊情况下，如股东是公司的创始人或主要投资人，员工可能会根据公司的文化或传统给予其特殊的称呼。但这种情况相对较少见，且通常需要得到公司内部的广泛认可和接受。

法律背景与建议：

• 在公司法中，并没有明确规定员工应如何称呼股东。因此，这种称呼方式通常取决于公司的文化、传统以及员工与股东之间的关系。
• 作为员工，在称呼股东时，应尊重股东的身份和地位，避免使用不当或冒犯性的称呼。同时，也应根据公司内部的实际情况和习惯来选择合适的称呼方式。
• 如果员工对如何称呼股东存在疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的指导和建议。

总之，员工称呼公司股东的方式多种多样，具体取决于多种因素。在大多数情况下，直接称呼为“股东”或根据其职务称呼是最为常见和合适的方式。如果有任何疑问或不确定，建议向公司内部的相关部门或负责人咨询。