没有明确约定有效期的合同，可以通过以下方式签订，但需注意法律风险和条款设计：

1. 明确约定合同为“无固定期限”或“长期有效”
   若双方希望合同长期有效，可在合同中直接写明“本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，长期有效，直至一方依法解除或终止”或“本合同为无固定期限合同”。这种方式适用于合作期限不确定、需长期履行的合同（如特许经营合同、长期供货合同等）。
   风险提示：若未约定解除条件，任何一方想终止合同可能需通过协商或法定解除权（如对方根本违约），否则可能面临违约责任。

2. 约定“自动续期”条款
   可约定合同期限届满后自动续期（如“本合同有效期为1年，期满前30日未书面提出终止的，自动续期1年”）。这种方式适用于短期但需循环履行的合同（如租赁合同、服务合同）。
   风险提示：需明确续期次数或总期限，避免因“无限续期”被认定为“期限不明”，导致合同实际无法终止。

3. 以“条件成就”替代“固定期限”
   若合同履行与特定条件相关（如项目完成、目标达成），可约定“本合同自双方签字之日起生效，至【条件成就】时终止”。例如，合作开发合同可约定“至产品上市销售后终止”。
   风险提示：条件需具体、可衡量，否则可能因“条件无法成就”导致合同效力争议。

4. 补充“通知解除”条款
   即使合同未约定期限，也可通过补充条款明确解除方式，如“任何一方可提前【X】日书面通知对方解除合同”。这种方式为双方保留退出路径，避免合同“僵化”。
   风险提示：通知期限需合理，过短可能损害对方利益，过长可能限制自身权利。

关键法律提示：

• 根据《民法典》第465条，合同依法成立即生效，未约定期限不影响合同效力，但可能因“履行期限不明确”引发争议（《民法典》第510条、第511条）。
  
• 若合同长期未履行且无终止约定，一方可能以“情势变更”或“合同目的无法实现”为由主张解除（《民法典》第533条、第563条），但需承担举证责任。
  
• 建议在合同中明确约定“争议解决方式”（如仲裁或诉讼）及“通知送达地址”，降低后续纠纷成本。

操作建议：

• 优先明确合同期限或终止条件，避免“无期限”设计；
  
• 若必须签订无固定期限合同，务必补充解除条款；
  
• 签订前可要求对方提供履约能力证明（如资质、资产），降低对方违约风险。
  

如有具体合同类型或场景，可进一步向我咨询条款设计细节。