关于职务侵占其他单位的认定，核心在于明确行为人是否利用了其在原单位或现单位的职务便利，非法占有了其他单位的财物，且数额达到较大标准。以下从多个角度进行详细分析：

一、主体身份与职务便利的认定

1. 主体身份：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，这些人员基于合法的雇佣、任命或其他形式的授权，在单位中具有一定的工作职责和权限。这包括正式员工和临时人员，只要他们受单位委托或授权处理特定事务，就具备成为职务侵占罪主体的条件。

2. 职务便利：职务便利是认定职务侵占罪的关键要素。它指的是行为人利用其在单位所担任的职务赋予的职权或职责范围内的便利条件来实施侵占行为。这包括主管、管理、经手单位财物的各种情形。例如，财务人员利用经手公司资金的便利，私自将公司账户中的资金转到自己的个人账户，就属于利用职务便利。

二、侵占行为的认定

1. 行为对象：职务侵占罪的行为对象是其他单位的财物。这里的“其他单位”指的是行为人所在单位以外的单位。行为人必须明确知道其侵占的是其他单位的财物，而非自己所在单位的财物。

2. 行为方式：侵占行为可以表现为多种形式，如盗窃、骗取、侵吞等。这些行为都涉及将单位财物非法占为己有。例如，行为人可能通过伪造合同、发票等手段，骗取其他单位的财物；或者利用职务上的便利，直接窃取其他单位的财物。

三、主观故意的认定

职务侵占罪要求行为人具有直接故意，并怀有非法占有其他单位财物的目的。即明知自己的行为会侵犯其他单位的财产所有权，仍希望这种结果发生。如果行为人没有非法占有的目的，或者因过失导致其他单位财物损失，则不构成职务侵占罪。

四、数额较大的认定

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”。这一标准可能根据地区经济发展水平和社会治安状况有所调整。在认定职务侵占罪时，必须确保行为人侵占的财物数额达到这一标准。

五、司法实践中的判断要点

1. 区分与其他犯罪：在认定职务侵占罪时，务必与侵占罪、贪污罪等类似犯罪进行清晰界分。例如，侵占罪通常涉及将代为保管的他人财物非法占为己有，而贪污罪则涉及国家工作人员利用职务上的便利侵占公共财物。

2. 综合考量证据：在司法实践中，应全面审查书证、物证、证人证言、视听资料等各类证据，以确保判决的准确性。例如，通过审查合同、发票、银行转账记录等证据，可以证实行为人是否实施了侵占行为以及侵占的财物数额。

六、案例分析

假设某公司的员工A，利用其负责与另一公司B业务往来的职务便利，通过伪造合同、发票等手段，骗取了公司B的财物共计10万元。在此案例中，A作为公司员工，利用了职务上的便利，实施了侵占其他单位财物的行为，且数额较大，因此可能构成职务侵占罪。

总结与建议：

职务侵占其他单位的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑主体身份、职务便利、侵占行为、主观故意以及数额较大等多个方面。对于企业和个人而言，加强内部管理、完善财务制度、提升法律意识是预防此类犯罪的关键。如果您或您所在的企业遭遇了职务侵占问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有效的法律帮助和解决方案。