结论：在法律层面，国家并未统一规定旷工几天即算自动离职，这一标准主要由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中自行约定。以下是对此问题的详细分析：
一、国家法规与单位规章制度的关系
国家法规的空白：
- 我国《劳动合同法》等相关法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职。这意味着，国家层面没有给出一个统一的标准，而是将这一权力下放给了用人单位。
单位规章制度的自主性：
- 用人单位有权在其依法制定并公示的规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，可按自动离职处理。这体现了用人单位在管理上的自主性，但同时也要求用人单位必须确保规章制度的合法性、合理性及事先告知员工等程序要求均已满足。
二、常见规定与实践差异
常见规定：
- 实践中，不同单位对于旷工几天可视为自动离职的规定可能有所差异。有的单位可能规定连续旷工3天即视为自动离职，有的则可能规定连续旷工15天或一定时期内累计旷工达到一定天数（如7至15天）等情形。
实践差异的原因：
- 这些差异反映了单位对员工工作纪律和工作态度的不同要求，旨在维护正常的工作秩序和管理秩序。同时，也考虑了不同行业、不同岗位的特殊性。
三、规章制度制定的合法性与程序要求
合法性要求：
- 用人单位在制定关于旷工的规章制度时，必须确保制定程序的合法性。这包括经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知劳动者。
程序要求的重要性：
- 如果规章制度的制定程序不合法，或者在处理过程中程序违法，随意认定员工自动离职，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。因此，用人单位在制定和执行规章制度时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求。
四、证据要求与员工权益保护
证据要求：
- 用人单位在依据旷工规定认定员工自动离职时，必须有充分证据证明员工确实存在旷工事实，如考勤记录等。这是确保处理结果公正、合理的重要前提。
员工权益保护：
- 如果员工对企业的自动离职认定有异议，可以通过合法途径进行申诉和解决。这包括要求用人单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动关系的赔偿金等。同时，员工也应了解自身权益，如有异议应及时通过合法途径进行维权。
五、具体建议
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应充分考虑实际情况和需要，确保规章制度的合法性和合理性。同时，应明确旷工的具体天数和认定标准，并向劳动者进行公示或告知。
- 在处理员工旷工问题时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到保障。
对于劳动者：
- 应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。如有特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
- 如对用人单位的处理决定有异议，应及时通过合法途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，旷工几天算自动离职并非由国家统一规定，而是由用人单位根据其实际情况和需要，在合法合规的前提下自行制定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。