事业单位招考公告是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细解答：

一、招考公告的法律依据

事业单位招考公告的制定和发布，通常依据的是《事业单位人事管理条例》以及事业单位公开招聘的相关政策规定。这些法规和政策为事业单位的招聘行为提供了明确的指导和规范，确保了招聘过程的公开、公平、公正。例如，您提到的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确规定了事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，并详细列出了应聘人员必须具备的条件和公开招聘应遵循的程序。

二、招考公告的法律效力

1. 约束力：招考公告一旦发布，就对招聘单位和应聘人员产生了法律约束力。招聘单位必须按照公告中的规定进行招聘，不得擅自更改招聘条件、程序或结果。应聘人员则必须按照公告中的要求报名、参加考试和考核，否则将视为无效。

2. 证据作用：在招聘过程中，招考公告可以作为证明招聘行为合法性和合规性的重要证据。如果招聘过程中出现争议或纠纷，招考公告可以作为解决争议的依据之一。

3. 公示作用：招考公告的发布也是对外公示的一种方式，它向社会公开了招聘单位的招聘计划、招聘条件、招聘程序等信息，增强了招聘的透明度和公信力。

三、招考公告的具体内容

招考公告通常包含以下内容：

• 招聘单位及岗位：明确招聘的单位名称、招聘岗位及数量。
• 应聘人员基本资格条件：列出应聘人员必须具备的基本条件，如国籍、年龄、学历、专业等。
• 招聘范围：说明招聘对象的范围，如面向社会公开招聘、仅限应届毕业生等。
• 招聘程序：详细描述招聘的各个环节，包括报名、资格审查、考试、考核、体检、公示等。
• 注意事项：提醒应聘人员注意的事项，如报名时间、报名方式、所需材料等。

四、违反招考公告的法律后果

如果招聘单位或应聘人员违反了招考公告中的规定，将可能面临法律后果。例如，招聘单位如果擅自更改招聘条件或程序，可能面临行政处罚或法律诉讼；应聘人员如果提供虚假材料或作弊，将可能被取消报考资格或聘用资格，并可能面临其他法律责任。

五、建议

对于应聘人员来说，在报名前应仔细阅读招考公告，确保自己符合招聘条件并了解招聘程序。在招聘过程中，应遵守相关规定和纪律，如实提供个人信息和材料。如果遇到问题或争议，可以及时向招聘单位或相关部门咨询或投诉。

综上所述，事业单位招考公告是具有法律效力的，它规范了招聘行为，保障了应聘人员的合法权益。