在法律和社会关系层面，子女无法真正“脱离”与有前科父亲的关系，但可以通过一些方式减少其前科对自身的影响或处理相关事务中的困扰。以下是从不同角度给出的分析和建议：
法律层面明确关系不可脱离
从法律角度讲，父母与子女之间的血缘关系是天然且不可解除的。无论父亲是否有前科，这种基于出生而确立的法律上的亲属关系始终存在，不存在所谓“脱离”的途径。例如，在继承法（现《民法典》继承编）中，子女依法享有对父母遗产的继承权；在赡养义务方面，成年子女对父母负有法定的赡养责任，这些权利和义务都不受父母是否有前科的影响。
减少影响的应对方法
个人生活及社交方面
心理调适：
- 要认识到父亲的前科是他个人的行为，不应过度自责或将其视为自己的负担。
- 可以寻求心理咨询师的帮助，通过专业的心理辅导来正确看待这一问题，建立积极健康的心态。比如，有些子女可能会因为父亲的前科而在同学、朋友面前感到自卑，经过心理咨询后，能够逐渐放下这种心理负担，正常地参与社交活动。
独立生活：
- 在经济和生活上尽量实现独立，通过自己的努力创造属于自己的生活空间。
- 完成学业后，努力工作，建立自己的事业和生活圈子，减少对家庭背景的依赖。例如，一些年轻人选择离开家乡到大城市打拼，凭借自己的能力租房、工作，结识新的朋友，从而在一定程度上摆脱父亲前科带来的阴影。
特殊事务处理方面
政审相关：
- 如果因父亲前科影响到自身政审（如报考公务员、参军等），可以向相关部门如实说明情况，并提供能证明自己品行良好、积极向上的材料，如获得的荣誉证书、社区开具的良好表现证明等。
- 同时，了解具体的政审标准和规定，看是否存在申诉或其他解决途径。例如，在某些地区的公务员政审中，对于父亲前科并非严重暴力犯罪等情况，若子女本人表现优秀且无违法违纪行为，可能会有一定的酌情考虑空间。
就业歧视：
- 若在求职过程中遭遇因父亲前科而产生的就业歧视，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以不合理的理由拒绝录用劳动者。例如，某求职者因父亲有过盗窃前科而被一家企业拒绝录用，该求职者向劳动监察部门反映后，经调查核实，企业确实存在就业歧视行为，最终该企业受到了相应的处罚。
总结与建议：虽然无法从法律上“脱离”与有前科父亲的关系，但可以通过心理调适、独立生活以及积极应对政审和就业歧视等方式，减少父亲前科对自身的影响。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。