员工离退休不足一年，单位在符合法律规定的情况下是可以辞退的。具体分析如下：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离退休不足一年，并不意味着不能被辞退。辞退的合法性主要取决于辞退的具体原因、法律依据以及是否符合相关法律法规的规定。

2. 特殊保护情形：

   • 《劳动合同法》第四十二条特别指出，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意按照该法的第四十条（如因员工不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障临近退休员工的就业稳定性和基本权益。

3. 辞退的合法情形：

   • 尽管存在特殊保护情形，但《劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若员工存在这些过错情形，即便其离退休不足一年，用人单位也有权依法解除劳动合同。

4. 综合判断：

   • 因此，在判断员工离退休不足一年是否可以被辞退时，需要综合考虑员工的工作表现、是否违反公司规定或合同条款、经济裁员等合法理由，以及是否符合特殊保护情形的条件。

综上所述，员工离退休不足一年并不直接决定其是否可以被辞退，关键在于辞退行为是否符合法律规定和具有合理性。若单位有合法的辞退理由，且不属于特殊保护情形，那么是可以辞退离退休不足一年的员工的。若您或您身边的朋友遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。