关于国企法定代表人的级别问题，这实际上并不是一个固定或统一的级别，因为它取决于多个因素，包括企业的规模、性质、管理结构以及政府或相关部门的授权情况等。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，国企法定代表人并非一个行政级别，而是企业法律上的代表，负责代表企业行使法律权利和履行法律义务。因此，其“级别”并非传统意义上的行政级别，而是与其在企业中的职责和地位相关联。

1. 企业规模与性质：

   • 大型国有企业或企业集团公司的法定代表人，由于其管理范围广泛、责任重大，往往在企业内部具有较高的地位和影响力。但这并不意味着他们具有特定的行政级别，而是基于其对企业运营和管理的贡献。
   • 中小型国有企业的法定代表人，其职责和地位可能相对较低，但同样是企业法律上的代表，负责企业的日常运营和管理。

2. 管理结构：

   • 在现代企业制度下，国企通常建立规范的法人治理结构，包括股东会、董事会、监事会和经理层等。法定代表人往往由董事长或总经理担任，具体取决于企业的章程和管理结构。
   • 法定代表人的职责和权力通常由企业章程和董事会授权决定，而非由行政级别决定。

3. 政府或相关部门授权：

   • 对于某些特定的国有企业，如国有独资公司或国有控股公司，政府或相关部门可能会通过授权经营协议等方式，对法定代表人的职责和权力进行明确和限制。
   • 但这种授权并不涉及行政级别的提升或降低，而是对企业经营管理的规范和监督。

4. 取消企业行政级别：

   • 值得注意的是，根据国家的相关政策，国有企业已经取消了行政级别制度。这意味着，国企的法定代表人不再比照党政机关干部的行政级别来确定待遇或地位。
   • 相反，国企法定代表人的待遇和地位应该根据其对企业运营和管理的贡献、市场价值以及企业内部的薪酬体系等因素来决定。

总结：国企法定代表人的“级别”并非传统意义上的行政级别，而是与其在企业中的职责、地位以及企业规模、性质和管理结构等因素相关联。在现代企业制度下，国企法定代表人的职责和权力通常由企业章程和董事会授权决定，并受到政府或相关部门的监督和规范。因此，无法简单地给出一个固定的级别来描述国企法定代表人的地位或待遇。