关于辞职时的“N+1”赔偿计算问题，首先需要明确的是，这一赔偿原则通常适用于用人单位解除或终止劳动合同的情形，而非劳动者主动辞职。不过，为了全面解答你的疑问，我将从用人单位解除劳动合同和劳动者主动辞职两个角度进行分析。
用人单位解除劳动合同时的“N+1”赔偿
“N”的含义及计算
- 含义：“N”代表经济补偿金，依据劳动者在用人单位的工作年限来计算。
- 计算标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资计算基数：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
“+1”（即代通知金）的含义及适用情形
- 含义：“+1”指的是在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位需额外支付的一个月工资作为代通知金。
- 适用情形：主要适用于以下三种情况：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
计算公式及示例
- 计算公式：经济补偿金总额 = N（工作年限×月工资）+ 1（代通知金，如适用）
- 示例：假设某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需解除劳动合同但未提前30日书面通知，该员工离职前12个月的平均工资为8000元。则公司应支付的经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即4×8000=32000元；同时，由于未提前通知，还需支付代通知金“+1”，即1个月工资8000元。所以，公司总共应支付该员工的离职补偿为32000+8000=40000元。
劳动者主动辞职时的赔偿情况
一般情况下的主动辞职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
用人单位存在违法行为的主动辞职
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。
总结与建议：
- 如果你是在用人单位解除劳动合同的情况下离职，且符合“N+1”赔偿的适用条件，那么你可以按照上述公式计算应得的经济补偿金。
- 如果你是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么一般情况下你无法获得经济补偿金。
- 如果用人单位存在违法行为导致你被迫离职，你有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。