符合劳动关系的三个核心条件为：主体资格合法、存在从属性特征、具备合意形式（书面或事实劳动关系）。以下从法律框架与实务角度展开分析：

一、主体资格合法：劳动关系的基础前提

1. 用人单位资格
   需为依法成立的组织，包括企业（如有限责任公司、股份有限公司）、个体经济组织（如个体工商户）、民办非企业单位（如民办学校）、国家机关、事业单位、社会团体等。
   示例：一家未进行工商注册的“黑工厂”招用工人，因主体不合法，双方无法构成劳动关系。

2. 劳动者资格

   • 年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人需依规审批）；
     
   • 具备劳动能力且未达法定退休年龄（男性一般不超过60周岁，女性工人不超过50周岁/干部不超过55周岁）。
     示例：某公司招聘一名15周岁且无特殊审批的童工，即使实际提供劳动，也因主体违法不构成劳动关系。

二、从属性特征：劳动关系的核心判断标准

从属性分为人格、经济、组织三方面，需同时满足：

1. 人格从属性

   • 劳动者受用人单位指挥管理，遵守规章制度（如考勤、奖惩制度）；
     
   • 用人单位有权安排工作、监督考核（如销售岗位的业绩目标与奖金挂钩）。
     示例：快递员需按公司要求统一着装、使用指定工具，并接受考勤管理，体现人格从属性。

2. 经济从属性

   • 劳动报酬由用人单位定期支付（如按月发工资）；
     
   • 劳动者不承担经营风险，劳动成果归用人单位所有（如工厂工人生产的产品所有权属于工厂）。
     示例：外卖骑手若通过平台接单获取报酬，但无自主定价权或经营收益分配权，则可能构成经济从属性。

3. 组织从属性

   • 劳动者工作是用人单位业务组成部分（如餐厅服务员的服务是餐厅运营的核心环节）；
     
   • 劳动者在用人单位指定场所使用其提供的工具工作（如建筑工人使用公司提供的设备在工地施工）。
     示例：建筑工地工人虽由包工头招募，但其施工行为属于建筑公司业务范畴，仍可能构成组织从属性。

三、合意形式：劳动关系的成立方式

1. 书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应签订书面合同，但未签订不影响劳动关系成立。
   示例：某员工未签合同但实际为公司提供劳动并获取报酬，法院可依据工资流水认定劳动关系。

2. 事实劳动关系
   未签订书面合同时，可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工资支付凭证（如银行流水、工资条）；
     
   • 工作证、服务证等证件；
     
   • 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
     
   • 其他劳动者证言（需与其他证据印证）。
     示例：某员工持有公司发放的工作证，且有银行工资流水，即使未签合同，也可认定存在事实劳动关系。

四、特殊情形说明

1. 退休返聘人员
   已享受养老保险待遇的退休人员与新单位不构成劳动关系，按劳务关系处理（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。

2. 双重劳动关系
   法律未禁止兼职，但后建立的劳动关系不得影响先建立的劳动合同履行（《劳动合同法》第六十九条）。
   示例：某员工在A公司全职工作，同时利用业余时间为B公司提供兼职服务，若不影响A公司工作，则可能构成双重劳动关系。

五、实务建议

1. 用人单位：

   • 依法与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬等条款；
     
   • 完善规章制度，确保劳动者知晓并遵守；
     
   • 保留工资支付凭证、考勤记录等证据，以备争议时使用。

2. 劳动者：

   • 要求用人单位签订书面合同，保留工作证、工资条等证据；
     
   • 若未签合同，可通过银行流水、考勤记录等证明劳动关系；
     
   • 发生争议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。

总结：判断劳动关系是否成立，需综合主体资格、从属性特征及合意形式三方面。实践中，即使未签订书面合同，只要满足从属性特征并留存相关证据，仍可认定劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询。