当员工被物业（或任何用人单位）无故辞退时，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准的核心依据
员工被无故辞退，在法律上被视为用人单位违法解除劳动合同。因此，赔偿标准主要围绕经济赔偿金、失业补偿及未提前通知的额外补偿来展开，具体计算方式需结合员工的工作年限和实际工资情况。
二、经济赔偿金的详细计算
计算基数：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
- 如果劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算年限：
- 经济补偿的年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的倍数：
- 因为是用人单位违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、失业补偿与未提前通知的额外补偿
- 失业补偿：如果员工因为无故辞退而失业，公司还需要支付员工一个月的工资作为失业补偿。
- 未提前通知的额外补偿：公司必须提前一个月以书面形式通知员工辞退事宜。如果没有提前通知，就需要额外支付员工一个月的工资作为即时解除合同的补偿。
四、维权途径与证据收集
- 员工在遭遇无故辞退时，应该积极收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
- 可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 在处理这类纠纷时，相关证据将起到关键作用，所以建议员工在平时工作中就妥善保管这些资料。
五、举例说明
假设员工小张在某物业公司工作了2年零9个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月6000元。因为工作年限2年零9个月按3年计算，正常情况下经济补偿为3×6000=18000元。但因为物业公司是无故辞退小张，属于违法解除劳动合同，所以需要支付经济赔偿金，金额为18000×2=36000元。此外，公司还需要支付小张一个月的失业补偿6000元，以及因未提前通知而额外支付的一个月工资6000元，总计需要支付小张48000元。
综上所述，员工在被无故辞退时，应该了解自己的合法权益，并依法通过合适的途径来维护自己的权益。同时，物业公司在解除劳动合同时也需要遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。