过年（春节）放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的，劳动者的合法权益在此期间受到法律保障。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节期间享有带薪休息的权利。
《全国年节及纪念日放假办法》：进一步明确了春节为法定节假日，具体为农历除夕、正月初一、初二、初三（有时根据国务院的调整可能包含更多天数），这四天是劳动者的带薪假期。
二、薪资计算规则
法定节假日期间：
- 在春节初一至初三（及可能包含的除夕）等法定节假日期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
调休日或休息日期间：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
- 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
三、实际执行中的注意事项
地区和企业差异：
- 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。一些地区和企业可能会根据实际情况进行调休或延长假期，但无论如何调整，都应确保劳动者的基本权益得到保障。
年休假与春节假期的结合：
- 为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。这种情况下，劳动者应了解自己的年休假余额及使用情况，确保权益不受侵害。
请假与带薪假的关系：
- 如果在春节期间需要请假，是否带薪取决于请假的类型。法定节假日是带薪的，而调休形成的假期本身不带薪；年休假等其他带薪假期需符合相关条件；事假一般不带薪，但具体看公司规定；病假则按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
四、维权建议
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，过年放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。在实际执行中，虽存在地区和企业差异，但劳动者的基本权益应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。