产假的具体天数由国家规定的基础产假、地方奖励产假以及特殊情况下的产假共同决定。以下是对产假天数计算的详细解释：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准。
   • 若难产，将增加产假15天。难产一般指剖宫产、会阴Ⅲ度破裂等情况，需凭医院诊断证明。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 对于流产情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方奖励产假：

   • 除了国家基础产假外，各地在国家规定基础上额外增加了产假天数，以鼓励生育。例如：
     • 北京和上海：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天。
     • 广东：女方享受国家规定的98天产假外，再加80天的奖励假，总计178天。
     • 西藏：女职工生育享受产假一年（含法定产假），是全国产假最长的地区。
   • 具体天数需参照当地最新政策，因为地方奖励产假可能随政策调整而变化。

3. 特殊情况下的产假：

   • 奖励产假与陪产假：符合当地计划生育政策生育子女的夫妻，除了上述延长产假天数外，男方通常也享有一定天数的陪产假，如北京和广东男方均享受陪产假15天。
   • 特殊职业与岗位：如教师等职业，若产假正值寒暑假期间，按照相关规定，寒暑假休假时间可以顺延。高危岗位的女职工，经本人申请、单位批准，可以请产前假。

产假期间的待遇保障：

• 女职工在产假期间享受与在岗期间相同的工资福利待遇，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

建议：

• 在申请产假前，建议女职工详细了解当地的具体政策和规定，包括国家基础产假、地方奖励产假以及特殊情况下的产假天数，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，关注当地政府部门发布的最新政策法规，以获取最准确的信息和指导。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。