临时工的工作时间是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工的定义与特点
临时工通常指的是以小时计酬为主，在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有临时性、季节性的特点，且用工期限一般较短。由于临时工的非全日制和临时性特征，其工作时间在一般情况下并不直接计算为工龄。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、实际操作建议
了解个人情况：
- 临时工应首先了解自己的工作情况，包括是否签订了劳动合同、工作时间长短、是否缴纳了社会保险等。
咨询用人单位：
- 向用人单位咨询其关于临时工工龄计算的政策和规定，了解自己的权益是否得到保障。
查阅相关法律法规：
- 查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解临时工工龄计算的法律依据和原则。
寻求法律帮助：
- 如果临时工在工龄计算问题上与用人单位存在争议，或者发现用人单位存在违规行为，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工的工作时间是否算工龄，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。在实际操作中，建议临时工了解自己的工作情况、咨询用人单位、查阅相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。