结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，累计工作已满10年不满20年的职工，每年依法享有10天的带薪年休假。

一、年休假天数计算及法律依据

1. 工龄与年休假天数的关系：

   • 累计工作1年不满10年：年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。此规定明确载于《职工带薪年休假条例》第三条。
   • 累计工作已满20年：年休假为15天。

2. “累计工作时间”的定义：

   • 包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按国家规定可计算为工龄的期间。

二、累计工作时间的确定方式

职工的累计工作时间可通过以下方式确定：

• 档案记载；
• 单位缴纳社保费记录；
• 劳动合同；
• 其他具有法律效力的证明材料。

举例：若小李在不同单位工作，且截至今年其累计工作时间刚好满10年，则他自满足10年工龄这一年起，每年即可享受10天的带薪年休假。

三、注意事项与特殊情形

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。这意味着职工在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。

2. 不享受当年年休假的情形：

   • 享受寒暑假且天数多于年休假；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

3. 单位安排年休假的义务：

   • 单位需根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
   • 若因工作需要不能安排，经职工同意后可不安排，但需按日工资的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资）。

四、新入职与离职员工的年休假计算

1. 新入职员工：

   • 按当年剩余日历天数折算年假天数（不足1整天部分不计入），公式为： $\( \text{应休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余天数}}{365} \right) \times \text{应享天数} \)$
   • 示例：8月1日入职且工龄满10年，当年剩余153天，则年假为 \( \left( \frac{153}{365} \right) \times 10 \approx 4.2 \) 天，取整后实际可休4天。

2. 离职员工：

   • 同样按当年已工作日历天数折算未休年假工资报酬。

五、总结与建议

综上所述，工龄满10年的职工依法享有10天带薪年假，单位应主动安排并确保落实。如遇权益受损，如单位未安排年休假且未支付相应报酬，建议保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。