离退休人员签订的“劳动合同”是否有效，主要取决于其是否已经享受养老保险待遇，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇的离退休人员
- 合同性质：此时，离退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方签订的合同虽然名义上可能被称为“劳动合同”，但实际上应为“劳务合同”。
- 合同效力：劳务合同作为民事合同的一种，只要内容合法合规，且双方均自愿签订，即具有法律效力。它不受《劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
- 法律后果：在劳务关系中，提供劳务者一般只获得劳动报酬，不享有保险、福利待遇等。若因工作受伤，通常按照民事侵权责任来处理，而非工伤认定和赔偿。
未享受养老保险待遇的离退休人员
- 合同性质：对于退休后尚未享受养老保险待遇的人员，他们与用人单位之间仍可能形成劳动关系。在这种情况下，双方签订的劳动合同是有效的，并受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
- 合同效力：只要劳动合同内容不违反法律、法规的规定，且双方均自愿签订，那么该合同就是有效的，对双方都具有约束力。这意味着，离退休人员在此情况下仍享有劳动者的相关权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假等。
- 特殊情形：在某些特殊行业或岗位，根据相关法律法规或行业规定，退休后仍可从事一定工作并签订劳动合同。此外，如果劳动合同约定的工作内容与退休前单位相关的特殊专业工作，且用人单位有合理需求，劳动者能胜任，那么这样的劳动合同也是有效的。
实务操作建议：
- 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同是劳务合同还是劳动合同，以避免后续纠纷。
- 审查合同内容：无论签订何种合同，都应仔细审查合同内容，确保条款合法合规，且体现双方的真实意愿。
- 了解法律后果：在签订合同前，双方应了解不同合同性质下的法律后果，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设一位退休教师已享受养老保险待遇，他与学校签订了一份“劳动合同”，但实际上这份合同应为“劳务合同”。合同中约定了教师提供教学服务的时间、报酬等条款。只要这些条款合法合规，且双方均自愿签订，那么这份合同就是有效的。
- 另一位退休医生尚未享受养老保险待遇，他与医疗机构签订了一份劳动合同，继续从事医疗工作。这份合同受《劳动合同法》的保护，医生享有劳动者的相关权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但并未完全排除在某些特殊情况下劳动合同的有效性。
- 《中华人民共和国民法典》中关于民事合同的相关规定，适用于劳务合同的签订和履行。
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