要获得2n赔偿或探讨“2n+1”赔偿的可能性，我们首先需要明确这些赔偿的法律依据和适用情形。
一、2n赔偿的法律依据与获取方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们所说的“2n”赔偿。
要获得2n赔偿，你需要：
确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为：
- 这包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律且损害劳动者权益、用人单位以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同、用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者安全等情形。
计算经济补偿标准（n）：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过法律途径主张权益：
- 首先尝试与用人单位协商，保留相关证据。
- 协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等证据。
- 对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、关于“2n+1”赔偿的探讨
“2n+1”赔偿并非法律明确规定的赔偿方式，但在司法实践中，若用人单位既存在程序瑕疵（如未提前30日通知解除劳动合同），又构成违法解除，部分法院可能支持“2n+1”的赔偿计算方式。
“2n+1”赔偿的适用条件：
- 违法解除事实成立：用人单位无法证明解除合同符合《劳动合同法》规定的合法情形。
- 未履行通知义务：用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除合同，也未支付代通知金。
- 劳动者主张明确：劳动者需在仲裁或诉讼中明确提出“2n+1”的请求。
若法院认定需支付“2n+1”，则总金额为（2 × 经济补偿金）+ 代通知金。其中，代通知金通常以劳动者上一个月的工资标准确定，若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除前十二个月平均工资计算。
三、注意事项
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 保留证据：妥善保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或难以自行收集证据，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，要获得2n赔偿，关键在于确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并通过法律途径主张权益。而“2n+1”赔偿则取决于具体的司法实践和劳动者的明确主张。在维权过程中，务必注意时效限制和证据收集，必要时寻求专业帮助。