元旦加班三倍工资仅指1月1日当天。以下是详细解释：

1. 法定假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦的法定放假时间为1月1日。这一天是国家法定的休息日，劳动者有权休假。

2. 加班工资的计算标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如元旦1月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这部分加班工资是强制性的，且不得以调休等方式代替。

3. 具体加班工资的计算：

   • 若劳动者仅在元旦（1月1日）当天被安排加班，那么用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且只能计算为一天的三倍工资。
   • 若用人单位在元旦假期中的其他非法定假日（如调休日）也安排了加班，并且这些加班时间符合相关规定的加班条件（如经过与工会和劳动者协商等），则这些时间的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付，前提是用人单位不能安排补休。但需要注意的是，这些非法定假日的加班并不享受三倍工资待遇。

4. 特殊情况说明：

   • 有时候，元旦假期可能会与周末相连，形成连续的假期。但无论假期如何安排，只有1月1日当天是法定的三倍工资日。其他因调休而形成的假期，如果安排加班且不能补休，则按照两倍工资计算。

总结与建议：

• 元旦加班工资的计算主要取决于实际的加班天数以及是否为法定假日。
• 在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保合理安排劳动者的工作和休息时间，充分保障劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，如果遇到加班工资计算不清或有争议的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善维护。