劳动仲裁是否有一裁终局的情况，答案是肯定的，但并非所有劳动仲裁案件都适用一裁终局。具体来说，一裁终局主要适用于以下两类劳动争议案件：
小额仲裁案件：
- 这类案件主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。例如，若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。
- 这类争议通常与劳动者的基本生活保障紧密相关，快速裁决有助于及时维护劳动者的合法权益。
因执行国家劳动标准产生的争议：
- 这类争议涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而发生的。比如，用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决同样属于终局裁决。
- 国家劳动标准是保障劳动者基本权益的底线，这类争议事实清楚、法律规定明确，适用一裁终局可提高处理效率。
对于一裁终局的案件，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。然而，这并不意味着当事人没有救济途径：
- 劳动者的权利：若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位的权利：用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于非一裁终局的劳动争议案件，如涉及确认劳动关系、要求支付加班费等争议，若当事人对仲裁裁决不服，同样可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。
总结与建议：
在处理劳动争议时，当事人应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。对于一裁终局的案件，需特别注意裁决的终局性及其法律效力；对于非一裁终局的案件，则需考虑可能的诉讼程序及相应准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。